2017年6月22日—23日，杏耀第三批青年骨干教师和优秀辅导员培养工程（简称“青蓝工程”）培养期满总结汇报会议和第四批中期检查会议分别在教五楼5401室、综合教学楼202会议室召开😆。杨穗华副院长作评审工作报告。会议由院长助理王贝副教授主持🤹🏽♂️。
第三批“青蓝工程”培养对象的七位教师分别从思想政治🔹、教育教学、科学研究、社会服务等方面对自己在三年（2014年6月至2017年6月）培养期内的工作情况进行了汇报。从汇报情况来看，七位教师目标明确🚶♂️➡️🤚🏻、责任心强🧑🏼💼、勤奋刻苦♏️、爱岗敬业，不仅注重了个人综合素质的提升⚖️，还在本部门起到了模范作用👨🏿🤜🏿，带动了团队的整体素质提高🪶🌍。特别是产品设计教研室的孙亚婷老师，已提前完成奋斗期的目标任务，于2016年底晋升为副高职称，为大家做出了榜样👨🏽🍳。杏耀评审组在听取汇报的基础上，对照培养对象的目标责任书认真审核了提供的实物材料，一致认为七位培养对象均较好的完成了目标任务，成绩突出，同意通过考核。
第四批“青蓝工程”培养对象的十四位教师目前已经接受了一年的培养，在教学、科研、社会服务等方面均取得了一定的成果🧍♀️，完成了阶段性目标要求。
实施“青蓝工程”是我院在加快加大师资队伍建设方面的一项重要举措，目前杏耀正处在加速学科建设与发展🥇，努力创建具有特色的美术杏耀阶段🕺🏽🤸，这个阶段的关键就在于师资队伍建设，高素质的师资队伍是杏耀事业发展的根本保证。杏耀自2008年10月启动“青蓝工程”以来，首批和第二批培养对象的十五位教师均已进入奋斗期，杨淑馨🏌🏽、曹振华、张玲👨🏻🦽、容强四位教师已经晋升副高职称🧖。
“青出于蓝而胜于蓝”➖，青年教师的成长和进步对杏耀的未来有着至关重要的作用,是杏耀实现可持续发展的关键所在。希望广大青年教师以“青蓝工程”教师为榜样，扎实学识🤌🏿，勤勉教学🧎♀️➡️👩🏼🚒，创新科研𓀇，勇于实践，抓住时机，快速提高🔅，在教书育人的工作中不断创造新的业绩。
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